Los procesos de Consultoría y los Talleres que realizamos están basados en la integración de Modelos Organizacionales como son la:
  • Ontología del lenguaje
  • Antroposofía Organizacional
  • El Liderazgo Adaptativo
  • El Aprendizaje Experiencial .
Creemos en la profundidad del aprendizaje basado en la experiencia y el poder de la entretención como la herramienta para desarrollar contenidos.
Nuestra oferta
Ponemos en Valor el poder del Movimiento, el juego y la Entretención para generar Aprendizaje, reflexión , conversaciones y momentos “extraordinarios” que apalancan y acompañan los objetivos Organizacionales.
  • Taller Trabajo en equipo: team building outdoors e indoors para mirarnos en acción y fortalecer la Co-elaboración en acciones intra e ínter –equipos.
    Duración. De 4 a 8 hrs.
  • Taller de Liderazgo: Desarrollamos este taller para Directores , gerentes , mandos medios y equipos de trabajo .Entendemos el Liderazgo como una “acción que se ejecuta” por cualquier integrante del la organización mas allá de sus roles formales.
    Duracion 4 a 16 hrs.
  • Taller de Confianza en equipo: Fortalecer la confianza , generar vínculos en equipos de alto rendimiento.
    Duración de 4 a 16 hrs.
     
  • Comunicación efectiva : El poder los Pedidos, Ofertas y Promesas de calidad para una Acción y comunicación efectiva .
    Duración de 4 a 8 hrs.
  • Integración de equipos : Mirarnos , encontrarnos de otra manera al cotidiano laboral, profundizar en quienes somos , fortalecer a equipos nuevos y no tan nuevos .
    Duración de 4 a 8 hrs.
  • Taller o intervenciones Motivaciónales : Intervneciones pensadas para intervenir dentro de Convenciones , Kick off ,lanzamientos y Reforzamiento campañas Comerciales o Comunicacionles .
    Duración de 30 minutos a 4 horas.
 
Herramientas:
  • Montaje de juegos de altura y desafíos de campo
  • Ensamble Ritmico Tambores y Cotidiófonos
  • Juegos teatrales y de improvisación
  • Dinámicas y juegos grupales 
  • Música , movimiento, Baile.
 
Consultoría
Acompañamiento y Adaptación al Cambio: Hablamos Liderazgo Orgánico y Liderazgo adaptativo para acompañar procesos de cambio organizacional.
Identidad organizacional : Ocupamos el Modelo Virtuoso ; Mirada sistémica organizacional de 12 procesos que determinan Identidad actual y Futura de las organizaciones.